ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-05-02-02-24-06
Максим Галкин*, признанный в России иностранным агентом, разместил в соцсетях фотографию своей жены, Аллы Пугачевой, после душа.
-90-
Некогда суперпопулярную певицу Таню Овсиенко заподозрили в алкогольной зависимости. Поводом для этого стал её уставший вид и неуверенная походка на некоторых...
2024-04-20-16-19-40
Звезда фильма «Виват, гардемарины!» Михаил Мамаев отправился добровольцем на СВО в конце 2022 года. Там он стал военкором и собирал материал для собственного...
2024-05-04-17-39-14
Стас Михайлов довольно долго шёл к признанию и в конце концов добился статуса суперзвезды. Но как известно, у всего есть свои плюсы и минусы.
2024-04-18-18-36-18
Совсем недавно молодая супруга Евгения Петросяна Татьяна Брухунова призналась, что снова стала мамой. Судя по всему, дочь Матильда родилась 13 октября прошлого...

Если на работе вас хотят уволить...

Изменить размер шрифта

Что делать, если пенсионера хотят уволить по сокращению штата? На какие выплаты можно рассчитывать, если вы все-таки лишились рабочего места? Подробно рассказываем ниже.

Сокращение штата: можно ли уволить пенсионера

Соблюдаем процедуру

Сокращение численности или штата работников — пожалуй, самое распространенное основание для увольнения по инициативе работодателя. Причина проста: закон дает работодателю право самостоятельно принять решение о сокращении числа сотрудников, не получая при этом их согласия или каких-либо разрешений. От организации требуется лишь соблюсти соответствующую процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом РФ.

Однако в последнее время в связи с пенсионной реформой и, в частности, повышением пенсионного возраста у многих возникает вопрос: можно ли уволить по сокращению штата пенсионера или «без пяти минут» пенсионера? Ведь при проведении пенсионной реформы большое внимание уделялось защите прав таких работников, в том числе и от незаконного увольнения.

Отвечаем: да, сократить пенсионера (или работника предпенсионного возраста) можно. Отдельных запретов на этот счет в законе нет. Однако, как мы уже сказали, от работодателя требуется соблюсти процедуру, которая вкратце выглядит следующим образом:

• издание приказа о сокращении;

• уведомление органов службы занятости о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца;

• внесение изменений в штатное расписание организации;

• уведомление представительного органа работников (при необходимости);

• определение преимущественного права на оставление на работе;

• уведомление сокращаемого работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца;

• предложение сокращаемому работнику другой работы (если она имеется);

• увольнение работника (если нельзя перевести на другую работу);

• выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Что касается преимущественного права, которое работодатель должен учитывать при сокращении численности работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, пенсионеры и работники предпенсионного возраста таким правом не обладают, поскольку при оценке преимущественного права не учитывается возраст работника. При проведении этой процедуры в первую очередь имеет значение квалификация работника и его производительность. При равной квалификации или производительности труда предпочтение по оставлению на работе отдается:

• семейным работникам (например, при наличии 2 или более иждивенцев);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если пенсионер или работник предпенсионного возраста попадает в одну или несколько вышеуказанных категорий, то, конечно, он будет иметь преимущественное право при оставлении на работе.

Важно:

Уголовным кодексом предусмотрена ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста по мотиву достижения им такого возраста (статья 144.1 Уголовного кодекса РФ). Уточним, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости.

Иными словами, если будет доказано, что истинной причиной увольнения являлся факт достижения работником определенного возраста, то, во-первых, данное увольнение будет признано незаконным (работник будет восстановлен на работе), а во-вторых, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности. Поэтому ни в коем случае нельзя обосновывать абсолютно любое увольнение работника (в том числе и по сокращению) его возрастом (если только закон не предусматривает для конкретной должности или работы ограничений по возрасту).

Рассчитываем выплаты

Выплаты по сокращению для работников-пенсионеров не будут отличаться от выплат другим работникам (за исключением одного спорного момента). Так, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по сокращению штата выплачивается:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это пособие идет в счет компенсации времени поиска работы за первый месяц после увольнения. При этом выплачивается это пособие независимо от того, устроится работник в этом месяце на новую работу или нет;

• средний заработок за второй месяц после увольнения (в случае, если работник и во втором месяце не устроится на новое место работы). Если работник трудоустраивается на новое место работы в середине второго месяца, средний заработок выплачивается пропорционально времени трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

• средний заработок за третий месяц трудоустройства. Впрочем, вопрос об этой выплате в некоторой степени является спорным.

Дело в том, что средний заработок за третий месяц трудоустройства выплачивается при соблюдении двух условий: во-первых, в течение 2 недель после увольнения работник обратился в органы службы занятости, во-вторых, он не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения. Выплата производится на основании решения органа службы занятости.

Вопрос о выплате «сокращенному» пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства является спорным, поскольку по сравнению с другими сотрудниками работник-пенсионер уже получает социальную поддержку в виде пенсии. Кроме того, человек, получающий пенсию по старости, не может быть признан безработным в соответствии с законом. С этой точки зрения, такой работник не может претендовать на еще одну компенсационную выплату на период трудоустройства.

По инф. irkutsk.superjob.ru

  • Расскажите об этом своим друзьям!