ЗДРАВСТВУЙТЕ!

НА КАЛЕНДАРЕ
ЧТО ЛЮДИ ЧИТАЮТ?
2024-05-02-02-24-06
Максим Галкин*, признанный в России иностранным агентом, разместил в соцсетях фотографию своей жены, Аллы Пугачевой, после душа.
2024-05-04-17-39-14
Стас Михайлов довольно долго шёл к признанию и в конце концов добился статуса суперзвезды. Но как известно, у всего есть свои плюсы и минусы.
2024-05-09-19-46-28
В 2005 году в ДТП трагически погиб талантливый артист и политик Михаил Евдокимов. Тогда журналисты самых разных изданий разобрали жизнь Евдокимова до самых мельчайших...
2024-05-14-16-16-23
Ученые провели исследования и выяснили, что некоторые особенности личности могут быть обусловлены генетикой.
2024-05-03-09-17-34
Российские медики требуют освободить из тюрьмы подсудимую по делу о «фейках» педиатра Надежду Буянову. Они также отправили обращение, в котором в стихотворной форме говорят о заслугах...

Поиск работы «по блату»: поможет ли?

14 Ноября 2018 г.

rabota 

Пока молодые люди меняют работу как перчатки, пожилые всё больше задумываются о туманном будущем в связи с увеличением пенсионного возраста и необходимостью конкурировать на рынке труда с молодежью и автоматикой. Недавно холдинг «Ромир» опубликовал исследование самых эффективных способов поиска места работы по мнению россиян. Но смогут ли они помочь будущим предпенсионерам?

Результаты опроса оказались достаточно интересными – наши соотечественники уж очень любят «блат». Целых 65% опрошенных признались, что их на работу устраивают родственники или друзья. Способ, конечно, действенный, только вот для предпенсионеров он вряд ли подойдёт – слишком уж у них много трудностей с поиском новой работы.

Маловероятно, что работодатель возьмёт да прислушается к мнению своего сотрудника, чтобы взять под своё крыло пожилого человека. Причина здесь в основном кроется в том, что работодатели не доверяют «рабочей эффективности» таких людей: мол, они же старые, трудятся не так активно, да и научить их чему-то будет крайне сложно.

Стоит заметить, о таком представлении начальников можно было услышать и год, и пять лет назад, но сейчас ситуация будет лишь ухудшаться из-за нескольких крайне значимых факторов. Во-первых, сама пенсионная реформа сдвинет возраст работающего населения, из-за чего такие сотрудники станут ещё старше. А во-вторых, не стоит забывать и о непрерывной автоматизации производства. С каждым днём роботы и программы будут всё активнее заменять людей, а пожилых в особенности.

Эти люди когда-то давно обучились по своей специальности, работали по ней, и вдруг раз – теперь этим занимается робот. А работодателю просто не нужен человек, который владеет невостребованной сейчас профессией. Вот какие-нибудь программисты, владеющие последними знаниями в области информационных технологий, совсем другое дело!

На фоне этих проблем и другие результаты исследования самых «надёжных» способов поиска работы таким уж надёжными не кажутся. Так, сразу за использованием родственных связей идут социальные сети – 24% опрошенных используют их для поиска подходящего работодателя. Обращения в службу занятости остались на третьем месте с результатом в 18% голосов.

При этом люди с высоким доходом чаще всего пользуются этими двумя способами, а вот люди с низкой заработной платой, которая не превышает 10 тысяч рублей, очень часто меняют свою работу. Только за последний год 18% из них перескакивали с одного места на другое. Интересно, что молодёжь тоже нередко меняет место работы. Ну, у них хотя бы есть такая возможность: в случае с молодыми, работодатель уже не будет думать о какой-нибудь «необучаемости».

  • Расскажите об этом своим друзьям!